Чем Узбекистану выгодно поддерживать
гендерное равенство, какую пользу это несет экономике, что такое Принципы
расширения прав и возможностей женщин (WEPs),
какая компания первой в республике вступила в WEPs
и как последовать ее примеру, читайте в нашем материале
Отсутствие
равных условий для женщин и мужчин сопряжено со значительными экономическими
издержками, поскольку оно сдерживает производительность и отрицательно
сказывается на росте. Недавнее исследование Международного валютного фонда
показало, что ограничения, препятствующие выходу женщин на рынок труда
(например, налоговые диспропорции, дискриминация и социокультурные факторы),
связаны с большими издержками, чем предполагалось в предыдущих исследованиях, и
что выгоды от устранения гендерных разрывов даже более значительные, чем
считалось ранее. Поэтому директивным органам следует незамедлительно
сосредоточить свои усилия на устранении этих препятствий.
Лидер
не имеет пола. Амбиции, навыки и талант не имеют гендерной окраски, по мнению WEPs.
Принципы расширения прав и возможностей
женщин Women’s Empowerment Principles (WEPs) представляют собой набор
принципов, предлагающих бизнесу руководство по продвижению гендерного равенства
и расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте, на рынке и в
обществе. Созданные Глобальным договором ООН и структурой «ООН-женщины», WEPs опираются на международные стандарты в области труда и прав человека и
основываются на признании того, что предприятия заинтересованы и несут
ответственность за гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин.
WEPs являются основным средством корпоративной реализации аспектов
гендерного равенства в повестке дня на период до 2030 года и Целей устойчивого
развития Организации Объединенных Наций. Присоединяясь к сообществу WEPs,
генеральный директор демонстрирует приверженность этой повестке дня на самых
высоких уровнях компании и совместной работе в сетях с участием многих
заинтересованных сторон для развития деловой практики, которая расширяет
возможности женщин. К ним относятся равная оплата за труд равной ценности,
практику цепочки поставок с учетом гендерных аспектов и нулевую терпимость к
сексуальным домогательствам на рабочем месте.
Самой
первой и пока единственной компанией Узбекистана присоединившейся к WEPs является Республиканская фондовая биржа «Тошкент». Вступая в WEPs, биржа
демонстрирует приверженность компании к развитию деловой практики, которая
расширяет возможности женщин. К ним относятся равная оплата труда, равные
возможности и нетерпимость к сексуальным домогательствам на рабочем месте.
РФБ
«Тошкент» поддерживает принципы WEPs:
Принцип
1. Корпоративное лидерство на высоком уровне
Принцип
2. Справедливо относитесь ко всем женщинам и мужчинам на работе без
дискриминации
Принцип
3. Здоровье, благополучие и безопасность сотрудников
Принцип
4. Образование и обучение для карьерного роста
Принцип
5. Развитие предприятия, цепочка поставок и маркетинговые практики
Принцип
6. Общественные инициативы и пропаганда
Принцип
7. Отчетность
РФБ
«Тошкент» и гендерный баланс
Республиканская
фондовая биржа уделяет внимание гендерному балансу в коллективе и занимаемых
руководящих должностях.
В
Республиканской фондовой биржи «Тошкент» внимательно относятся к соблюдению
гендерного баланса, в частности в состав правления входит представительница
прекрасной половины, 47% руководящих должностей занимают женщины, кроме того
Биржей уделяется особое внимание подготовке новых кадров и только с начала 2021
года стажировку на фондовой бирже прошли более 10 девушек – студентов ВУЗов,
трем из которых было предложено дальнейшее трудоустройство. Результаты,
достигнутые фондовой биржей меньше чем за год после принятия Положения о
гендерной политике впечатляющи и в дальнейшем РФБ «Тошкент» намерено
поддерживать данную инициативу и улучшать показатели в области обеспечения
равных прав вне зависимости от половой принадлежности.
Но
этого, конечно, недостаточно для достижения полного равенства. РФБ «Тошкент»
стремится к еще большим достижениям в обеспечении гендерного равенства.
Гендерная
политика в стране
Выступая
на 75 сессии генеральной ассамблеи Организации Объединенных Наций, президент Республики
Узбекистана Шавкат Мирзиёев отметил: «Гендерная политика стала для нас
приоритетным вопросом. Все больше усиливается роль женщин в государственном
управлении. Число женщин-депутатов в новом Парламенте увеличилось в два раза».
Эффективная
политика в данном направлении способствует достижению установленных показателей
продолжительности жизни, качества образования, занятости и развития в целом.
Именно поэтому в Узбекистане этот вопрос находится в центре постоянного
внимания правительства.
В 2019 году были приняты законы Республики Узбекистан "О
гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин", "О защите
женщин от притеснения и насилия", а также
постановлением Президента Республики Узбекистан "О мерах по дальнейшему
усилению гарантий трудовых прав и поддержке предпринимательской деятельности
женщин" от 7 марта 2019 г. была создана Комиссия по вопросам обеспечения
гендерного равенства.
Председателем
Комиссии Республики Узбекистан по вопросам обеспечения гендерного равенства была
назначена Председатель Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан Танзиля
Нарбаева. По ее мнению, обеспечение гендерного равенства является одним из актуальных
вопросов в мире, поскольку достижение гендерного равенства – это основной
фундамент устойчивого развития всех сфер общества.
Гендерное
равенство – фактор эффективного экономического и социального развития. Поэтому
в нашей стране инициатива создания всех необходимых условий для полноценной
реализации возможностей женщин возведена в ранг государственной политики.
В ходе проведенного 21 декабря 2020 года
заседание Комиссии Республики Узбекистан по вопросам обеспечения гендерного
равенства, отмечалось, что в нашей стране проводится последовательная работа по
повышению общественно-политической активности соотечественниц, расширению их
участия в государственном управлении, обеспечению им равных прав и
возможностей. Так, приняты нормативно-правовые акты, направленные на
всестороннюю защиту прав и интересов женщин. Сегодня доля женщин на руководящих
должностях достигла 26,6%. Кроме того, впервые на прошедших в прошлом году
выборах доля женщин, избранных в Законодательную палату Олий Мажлиса, составила
32%, а в Сенат и местные Кенгаши – около 25%. Хотя в предыдущем созыве эти
показатели были вдвое меньше.
Заместитель
председателя попечительского совета Общественного фонда поддержки и развития
национальных масс-медиа и член Комиссии Республики Узбекистан по вопросам обеспечения гендерного
равенства Саида Мирзиёева считает, что вклад женщин, внесших в
экономическое и социальное развитие Узбекистана, всегда недооценивался.
«Гендерный
баланс повысит роль женщин в принятии решений, страна сможет более эффективно
решать социальные проблемы, так как женщины более чувствительны к социальным
вопросам», – отметила она, отвечая на вопросы участников Глобального женского
форума.
Продвижение
прав женщин в стране, по мнению Саиды Мирзияевой, залог будущего экономического
благосостояния страны и развития уже современного Узбекистана.
Страна
продолжает делать гигантские шаги на пути к гендерному балансу на
государственных постах и должностях. Утверждение сенаторами кандидатуры Ферузы
Эшматовой, возглавлявшей Комитет Сената по вопросам женщин и гендерного
равенства, новым омбудсманом Узбекистана, также можно считать большим вкладом в
достижение равенства.
В
Узбекистане, с первых дней Независимости, одним из главных приоритетов
государственной политики стала последовательная и широкомасштабная работа по
охране семьи, материнства и детства, обеспечению законных прав и интересов
женщин, повышению их роли и статуса в обществе. Роль женщин в формировании
социально-экономической составляющей общества неоценима. Празднования
Международного женского дня в стране широкомасштабно и на государственном
уровне также подтверждает данный посыл. Общество в свою очередь должно ценить и
беречь женщин не только в праздник, но и каждый будний день.
Республиканская
фондовая биржа «Тошкент» зарегистрировавшись в Women’s Empowerment Principles и
принимая на себя обязательства соблюдения принципов сообщества, демонстрирует
свою приверженность и вносит свою лепту в продвижение идеи гендерного
равенства.
Пользуясь
случаем, РФБ "Тошкент" поздравляет всех женщин с наступающим
Международным Женским Днем! Желает вам счастья, мира, благополучия и равных
возможностей в достижении своих целей!